Según wikipedia, se denomina Trabajo 3.0 (en inglés: work
3.0; en francés: travail 3.0) a la modalidad de trabajo
desarrollada exclusivamente online y basada en las plataformas de gestión
de trabajo y negocios ofrecidas por las TICs (Tecnologías de la
Información y la Comunicación), herramientas colaborativas que permiten la
gestión del trabajo a distancia.
Trabajo 3.0 implica cambios en el mercado
laboral tradicional ya que, particulares y empresas pueden contratar trabajadores
en cualquier lugar del mundo y el trabajador no necesita acudir a una oficina,
sino que puede hacer su trabajo desde
cualquier ordenador ó dispositivo móvil que posea conexión
a internet y el software adecuado para desarrollar su trabajo. El
trabajador 3.0 es además su propio jefe, y decide dónde, cómo y cuándo trabajar
Para nubelo.com: el Trabajo 3.0 es la nueva forma de trabajar, y se lleva
a cabo a través de plataformas de gestión de trabajo online como Nubelo.
Sus características básicas (y que, a mi parecer, lo hacen terriblemente
atractivo) son: es remoto,
porque se hace a través de un ordenador conectado a Internet desde cualquier
punto y se entregan proyectos a cualquier otro punto del Planeta, es decir que
se hace en un lugar diferente del de la empresa que contrata; es flexible para empresas y para
profesionales, porque permite dedicarse a diversos proyectos a la
vez, permite escoger libremente con y para quién trabajar, permite
administrar el tiempo como buenamente se quiera y pueda, permite decidir cuánto
cobrar y cuánto pagar…; es global,
porque te facilita, como empresa, acceder a talento sin límites geográficos y,
como profesional, te permite acceder a clientes de todo tipo y procedencia;
es a la carta o bajo
demanda, porque es como escoger un plato entre miles de opciones en un menú… y
un largo etcétera. En resumen, El Trabajo 3.0 te sitúa a un clic de encontrar el mejor talento del
mundo y reclutarlo para tu equipo, teniendo la seguridad de que cuentas
con el mejor profesional para cada necesidad.
La base para lograr que trabajo 3.0 funcione
viene dada por las siguientes herramientas:
Equipos virtuales. Es ideal formar un equipo
online o virtual a partir de varios freelance que estén conectados la mayor
cantidad posible de tiempo, que tengan perfectamente claras las funciones de
cada uno y, aunque estén separados por muchos kilómetros funcionen como si
estuviésen en la misma oficina, dónde sólo hace falta un guía que los oriente.
Herramientas colaborativas (hay muchísimas más,
pero esto es para empezar).
*Basecamp. La herramienta más genial, según
algunas personas, para gestionar tus proyectos. Se trata de un gestor de tareas
online para equipos de personas que trabajan online. Organiza las etapas de un
proyecto por listas de tareas, pueden colgarse directamente partes del
proyecto, documentos y lo que se quiera para ir chequeando cómo va todo.
Dropbox o Google Drive. Herramientas
para compartir archivos en la nube. Son clave para tener a mano todo lo
relativo al proyecto sin necesidad de ocupar espacio en el computador y es
seguro.
Skype. Clave para la comunicación con el equipo
de trabajo. Además de la mensajería puedes usar las llamadas gratuitas de Skype
para reuniones rápidas.
Para emprendedoresnovum.com, trabajo 3.0 es
una modalidad revolucionaria de trabajar en donde se usan las tecnologías de la
información (internet) que permitan la gestión del trabajo a distancia. En
otras palabras, solo se requiere de una computadora y conexión a internet para
empezar a trabajar desde la distancia.
El teletrabajo para autónomos
o independientes es la manera más eficiente para administrar y gestionar
tu tiempo. Actualmente el trabajo 3.0 está enfocado para las
empresas y sus empleados, pero la otra perspectiva es la persona que desea
trabajar o contratar por su propia cuenta a través de internet. Existen
múltiples profesiones y ocupaciones las cuales puedes empezar a teletrabajar y
poder generar ingresos extra en tus tiempos libres.
Principales ventajas del trabajo 3.0
Ahorro de tiempo y dinero:
No necesitas desplazarte por largas horas hacia
tu trabajo y luego a tu casa. Puedes programar tus actividades desde tu casa
para cumplir con tus compromisos del día a día. Esto se traduce en un ahorro en
transporte.
Flexibilidad de horarios:
En un empleo tradicional tienes que cumplir un
horario estricto, pocas veces flexible, esto se convierte en una monotonía de
ir al trabajo de 8 am hasta las 12 m y luego volver a las 2pm hasta las 6pm.
El trabajo 3.0 permite combinar varias actividades al día. No
se te mide por el tiempo, sino por el cumplimiento de actividades, es decir,
productividad.
Globalización:
No importa que te encuentres en Colombia,
México o Ecuador y que tus clientes con los que trabajes se encuentren en
Estados Unidos o Argentina. El trabajo 3.0 es global y en tiempo real, podemos
interactuar y hacer negocios o trabajos con personas en todo el mundo.
Trabajamos de manera local con proyección global.
Compartir más tiempo con tu familia:
Muchas personas desean pasar más tiempo con su
familia, con su esposa o sus hijos y el empleo tradicional les impide
materializar este sueño. Una excelente opción es el trabajo 3.0, en el cual
puedes administrar tu tiempo para pasar más tiempo con tu familia.
Ayudas a cuidar el medio ambiente:
Cada vehículo emite en promedio 120 gramos de
dióxido de carbono por km recorrido, si tu vehículo tiene aproximadamente
10.000 km, esto equivale a que debes plantar 4 árboles para revertir el daño
que estas causando al planeta. En otras palabras el trabajo 3.0 favorece al
cuidado del planeta tierra, ya que elimina el denso tráfico que viven grandes
ciudades en todo el mundo, los cuales generan contaminación y enfermedades
respiratorias con el tiempo.
¿Cómo funciona Trabajo 3.0?
Basado en Equipos de
trabajo y tareas programadas. Es ideal formar equipos de trabajo, una vez te postulas a un trabajo
3.0 a través de plataformas como Workana o Nubelo, vas a tener la
oportunidad de trabajar con otras personas desde diferentes países del mundo, y
este trabajo debe estar sincronizado, programado y muy bien ejecutado, ya que a
veces la zona horaria es diferente para todos. Las actividades deben cumplirse
ya que de no hacerlas puedes adquirir una reputación negativa, que luego será
difícil que vuelvas a conseguir clientes.
Para iniciarte en un trabajo 3.0 se recomienda
lo siguiente:
- Debes
tener una habilidad o una profesión que permita desarrollarse de manera
remota o a distancia.
- Postularte
en páginas recomendadas como Workana, Nubelo o Freelancer y
seguir las instrucciones para recibir las ofertas que se requieran.
- Debes
realizar test de conocimiento dentro de estas mismas plataformas, lo cual
te permite posicionarte como un experto dentro de estas comunidades.
Para Jorge Araujo, El trabajo 3.0 es una
modalidad a distancia que combina elementos del teletrabajo y de
la contratación de profesionales freelance, tendencia que se lleva a cabo
a través de plataformas de gestión de trabajo online.
Cuenta con cuatro características básicas:
es remoto, es decir que puede ser realizado desde cualquier punto que
permita conectar un ordenador a Internet sin exigir presencia física en la
empresa; es flexible para empresas y para profesionales, porque
brinda la posibilidad de dedicarse a diversos proyectos a la vez y de
administrar el tiempo con mayor libertad; es global, ya que facilita a las
compañías acceder a talento sin límites geográficos y como profesional, acceder
a clientes de diferentes industrias y por último es a la carta o bajo
demanda, es decir, se puede escoger entre múltiples opciones, lo que facilita
además tener un balance entre la vida familiar y laboral.
Estos elementos hacen que las organizaciones
estén pasando por un profundo cambio en cuanto a prácticas laborales
responsables como la gestión de talento y la relación con sus profesionales. Si
bien Internet es un recurso que ha potenciado estas prácticas, muchas apenas
reconocen todos los beneficios que representa en materia de
competitividad, productividad y eficacia y cómo esto impacta
directamente en la reducción de costos. Las tecnologías de la
información han desarrollado nuevas formas de trabajar que indican el paso
que las empresas deberían dar a la hibridación para acercarse más a
lo que exigen los cambios que se están produciendo en el mercado laboral.
El crecimiento del trabajo 3.0 se apoya en las
nuevas tendencias de los modelos organizacionales, contemplando que la
tecnología avanza a una velocidad vertiginosa, convirtiendo en obsoleto lo que
ayer era actual. De allí, que trabajo 3.0 se constituye como una opción de
modernización y proyecta importantes beneficios tanto para las empresas como
para los trabajadores.
Para redinnova.com, trabajo 3.0 es la máxima expresión de la nueva forma de
trabajar. Se trata del trabajo remoto, aquel que no requiere de la presencia
física de los empleados en la oficina, ni siquiera de su presencia en la misma
ciudad o país. El trabajo 3.0 es consecuencia de la revolución tecnológica del
siglo XXI que ha puesto a nuestra disposición las herramientas adecuadas para
hacerlo posible pero han sido las nuevas metodologías de trabajo las que lo han
hecho realidad.
Este nuevo concepto empresarial, en el cual lo más importante es el capital humano de la
empresa y su capacidad de innovación, encaja a la perfección con la
flexibilidad y globalidad del trabajo online. Ya no importa dónde se encuentre
el talento que necesita tu compañía, las fronteras se disipan en la era
digital. Los mejores profesionales del mundo se encuentran a un par de clics de
distancia.
Además, no sólo te proporciona un acceso ilimitado al talento global. Se
trata de una nueva forma de contratación que suele ir de la mano con el
trabajo freelance. De este modo, si descubres cómo usar el trabajo
3.0 a tu favor, serás mucho más productivo y flexible. El trabajo remoto
te ayudará a reducir gastos fijos derivados
del mantenimiento de una oficina tradicional. Si te adaptas a esta nueva forma
de trabajar, no necesitarás grandes edificios para albergar a todos tus
empleados. Oficinas pequeñas corresponden a gastos de mantenimiento menores.
Además, el talento freelance online permite reducir costos de contratación en la
empresa. Ya no es necesario tener en nómina a un especialista, puedes contratar
a un freelance cuándo y cómo quieras. La contratación 3.0 se
adapta a las necesidades de tu empresa, puedes escoger contratar por proyectos
o por horas trabajadas y te olvidarás de los gastos fijos derivados de la
contratación en plantilla de un profesional.
Quizá una de las principales ventajas de la
contratación freelance sea precisamente la flexibilidad. Una
compañía no suele tener siempre la misma carga de trabajo y poder adaptar tu fuerza de producción cuando
el mercado o los clientes lo demandan es un sinónimo de éxito. Por ese motivo,
contratar online se
convierte en un aliado estratégico para cualquier empresa.
Capacitación y trabajo 3.0
Tomado de colombiadigital.net,
el éxito de los modelos de teletrabajo y trabajo híbrido radica en desarrollar
competencias entre los colaboradores. La capacitación del capital humano es el
punto que más inversión requiere en la hibridación empresarial. Transformar una
empresa en híbrida, que significa la
combinación entre equipos de trabajo presenciales y virtuales que aumentan la
productividad y optiman las inversiones, requiere una profunda transformación
en la cultura organizacional de una compañía. Se deben contemplar cambios
estructurales, como un sistema de trabajo orientado a la consecución de
resultados; cambios en las tecnologías que faciliten el acceso a la información
a distancia; y cambios en los propios teletrabajadores, en el desarrollo de sus
competencias en el óptimo uso de nuevas tecnologías.
Los principales
recursos que debe tener una empresa para iniciar la transición hacia una
gestión híbrida son las soluciones de software en la nube o herramientas de
trabajo en línea, el equipamiento de la plantilla de teletrabajadores y el
capital humano capacitado para trabajar de manera remota.
En cuanto al primer
componente, soluciones de software
en la nube para gestionar tareas de manera remota, se debe tener en
cuenta la implementación de escritorios virtuales para poder trabajar desde
casa o cualquier lugar externo a la planta fija como si se estuviera desde el
computador de la oficina. Las empresas que están empezando con políticas y
prácticas de trabajo a distancia pueden también aprovechar herramientas
gratuitas que con un uso adecuado traen óptimos resultados, por ejemplo,
gestores de proyectos, que permiten conocer la evolución de trabajos y tareas,
y visualizar de manera centrada calendarios y actividades pendientes entre
otros. A su vez, existen también plataformas de video llamadas y opciones para
compartir documentos con disponibilidad ilimitada.
Por otro lado, está
el equipamiento de la plantilla de
teletrabajadores que debe contar con una excelente conexión a
Internet y dispositivos móviles, capaces de soportar las tecnologías
implementadas por la compañía. Uno de los
retos más grandes en el mercado hispano es el conocimiento y dominio del
software y equipamiento para trabajar a distancia de manera más ágil y
eficiente para controlar los resultados del trabajo realizado.
